Stacks Image 7500

Het is tijd om te doen waar je goed in bent!

Zodat je samen bereikt wat je altijd wilde bereiken!

Beelden die
Bewegen

Stemmen
die Spreken

Heldere
Gedachten

Praktische
Ideëen

Het is tijd om te doen waar je goed in bent!

Wat is jouw blinde vlek? Weet jij waarom jouw organisatie zich zo moeizaam aanpast aan de veranderende eisen van de tijd? Weet jij waar je nog energie van krijgt en waarop je leegloopt. En is dat alleen voor jouw zo, of ook voor je collega's?

Het is tijd voor inzicht!

Beseffen we waarom het management niet het leiderschap toont dat nodig is om de gewenste strategische transformatie te bereiken?

Beseffen we hoe groot de invloed is van een goed of niet goed functionerende management team op de organisatie?

Begrijpen we eigenlijk wel waarom professionals, teams en management maar gedeeltelijk de prestaties levert die we van hen verwachten? 

Weten we eigenlijk hoe het komt dat mensen maar een beperkt deel van hun competenties en talenten inzetten in hun werk. 

Het is tijd om goed te kijken!

Misschien weten we het wel maar we kijken er liever niet naar. Want deze symptomen ontstaan vanuit lastige, complexe en taaie vraagstukken waar we niet direct een antwoord op hebben. 

Toch is samen goed kijken en samen begrijpen hoe het zit, de basis voor verbetering, verandering en vernieuwing.

Het is tijd om meerdere perspectieven te gebruiken!

De organisatie als verzameling afspraken, gedefinieerde processen, uitgeschreven procedures.

De organisatie als een gemeenschap met een eigen cultuur.

Teams en groepen met hun eigen dynamiek.

Mensen die als professionals in dat systeem acteren.

Wij zijn aan "All Senior" netwerk van ervaren adviseurs.

Adviseurs met aantoonbaar kennis en ervaring. Wij ontwerpen en implementeren interventies, projecten en programma’s in complexe en dynamische omgevingen. Gericht op verandering, ontwikkeling en transformatie.

Onze uitgangspunten

Ontwikkelingen dragen bij aan de groei van het individu en de levensvatbaarheid van de organisatie als geheel.

Veranderen en ontwikkelen vind zoveel mogelijk plaats met alle betrokkenen, uitgaande van hun kracht en potentieel.

Wij geloven in “trage” verandering waarbij mensen betrokken zijn en de kans krijgen te leren en aansluiting te houden.

Opgave

Management en organisaties ontwikkelingsgericht laten werken aan hun toekomst. Waarbij persoonlijk en professioneel leiderschap, samenwerken en leren centraal staat.

Bijdrage

Het potentieel van mensen en organisaties daadwerkelijk gebruiken om betere organisaties te bouwen waar mensen in hun kracht staan en gezien worden. Organisaties die levensvatbaar de toekomst in gaan.

Expertise

Wij zijn in staat ons met mensen te verbinden. We nemen mensen mee op een reis waarin zij zichzelf beter leren kennen en in steeds beter in staat zijn om hun toekomst vorm te geven.

Resultaat

Constructief leiderschap en een constructieve cultuur als bouwstenen voor een voor een toekomstgerichte levensvatbare organisatie.

Cookies we use are just there for basic web reading functionality. We do not use analytic or tracking cookies. We do not collect any user information and/or share user information to third parties.

De door ons gebruikte cookies ondersteunen enkel de functionaliteit van onze website. We gebruiken geen cookies voor analyse of het volgen van de gebruiker. We verzamelen geen gebruikersinformatie en/of delen informatie met derden.